NIEUWS

27/04'12

Vacature: Junior Assessor locatie Arnhem
Onder supervisie van onze Senior Adviseurs zal jij een actieve bijdrage mogen leveren aan:

lees meer

05/03'12

Verhuisbericht!
Op 5 maart 2012 j.l. zijn wij verhuisd van Nijmegen naar Arnhem, Lovinklaan 1 en in Utrecht naar de Maliebaan 2.
In tegenstelling tot het verhuisbericht is ons telefoonnummer in Arnhem gewijzigd in: 026-3510181.

lees meer

14/02'12

Accountmanager DilemmaGroep gezocht!
Wij dagen je uit het beste uit jezelf te halen!

lees meer

18/09'11

Medewerker onderzoek
Zolang mensen, medewerkers en bedrijven succesvol zijn gaat het meestal wel goed. Pas als het tegenzit of de resultaten tegenvallen blijkt de noodzaak.

lees meer

17/09'11

Achterstallig onderhoud
Indien mensen minder of onvoldoende effectief functioneren zijn de oorzaken vaak van persoonlijke aard of vanwege individuele belevingswaarden.

lees meer

Welkom bij DilemmaConsult

DilemmaConsult, met vestigingen in Utrecht, Arnhem, Zwolle en Den Haag, levert full-service dienstverlening bij inzetbaarheidsvraagstukken en waardering van menselijk kapitaal.

Meerwaarde

Als werkgever is het de kunst om medewerkers duurzaam te faciliteren om tot meerwaarde te zijn in hun functioneren. Voor zichzelf, de organisatie én de klant. Hierbij is het van essentieel belang medewerkers te inspireren en uit te dagen hun eigen ontwikkeling vorm én inhoud te geven. Reflecteren op gedrag en vaardigheden kan hierbij een zeer waardevolle bijdrage leveren. Wij, medewerkers en professionals van DilemmaConsult, willen u hiermee graag van dienst zijn.

Assessments
Inschatting of toetsing van succesvolle inzetbaarheid begint met het stellen van de juiste vragen. Wij focussen niet alleen op het functieprofiel, maar stellen ook vragen over de context, ambitie en drijfveren van zowel de kandidaat als ook de opdrachtgever. Hierbij brengen wij niet alleen de competenties en gedragsvaardigheden van de kandidaat in kaart maar ook zijn persoonlijke waarden. Zodoende adviseren wij tevens omtrent de gewenste inzetbaarheid op basis van intrinsieke motivatie, leer- en begeleidingsprofielen, mentale waarden en werkbevlogenheid.

Ontwikkel-assessments
Integraal HR-beleid vraagt om het faciliteren van ontwikkelvraagstukken en werkbevlogenheid van medewerkers. De verantwoordelijkheid voor de persoonlijke ontwikkeling ligt nadrukkelijk bij de persoon zelf, echter periodiek reflecteren, genormeerd waarderen en verantwoord begeleiden en managen zijn taken die vallen onder goed werkgeverschap.
Afhankelijk van de context, omstandigheden, belang, functie of rol en de complexiteit van de taak wordt voor een programma gekozen, samengesteld of indien gewenst specifiek ontwikkeld.

Download hier ons productportfolio (pdf formaat)

DilemmaConsult is partner van Human Capital Group (onderdeel van Conclusion)